大学人力资源教什么课

大学的人力资源管理专业通常包括以下课程：

学科基础课程

管理学

微观经济学

宏观经济学

管理信息系统

财务管理学

统计学

人力资源管理导论

劳动经济学

社会保障学

会计学

专业课程

工作分析

招聘管理

人事测评技术

人力资源战略

人事心理学

劳动法律制度

培训与开发

绩效管理

薪酬与福利管理

员工关系管理

国际人力资源管理

专业选修课

劳动关系案例

社会学

自我认知与成长

组织变革与发展

组织与管理研究方法

沙盘演练

雇主品牌管理

论文写作

社会调查

职业生涯规划

学科前沿

全球领导力

公共伦理学

公共部门人力资源管理

社会企业创业

实践性教学环节

课程实习

毕业实习

通常，这些课程旨在培养学生的人力资源管理理论知识和实践技能，使其能够适应企业和其他组织的人力资源管理需求。