留学生怎么算应届毕业生

对于留学生如何算作应届毕业生，根据提供的信息，可以总结如下：

用人单位界定

留学生是否为应届毕业生，最终由用人单位根据具体情况界定。

一般标准

通常，留学生在毕业后的两年内未签订劳动合同，并且没有职工社保缴纳记录，可能被认定为应届毕业生。

特殊情况

如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。

毕业时间与社保缴纳

用人单位可能考虑留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。

同时，关注留学生在毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。

教育部规定

教育部留学服务中心规定，留学回国人员没有三方协议，是否为应届生由用人单位确定。

不同地区毕业时间

不同地区如英国、澳洲、香港、新加坡等的硕士毕业时间不同，用人单位会根据这些时间区间来界定留学生是否为应届生。

请注意，这些信息可能因地区和具体用人单位而有所不同，具体情况还需咨询相关用人单位或查阅其招聘要求。