为什么很多人找工作难考

找工作难是一个复杂的问题，涉及多个因素。以下是一些主要原因：

求职者能力不足

许多求职者可能没有足够的技能和经验来满足企业的要求。

岗位与人才不匹配

企业可能对岗位的理解不够充分，而求职者对自己的能力和职业目标也不够清晰。

学历要求高

企业倾向于招聘名校毕业生，非名校毕业生面临更大的就业挑战。

经济环境变化

经济下行、行业调整（如房地产、教培、金融、互联网等行业的萎缩）导致就业机会减少。

技术进步

自动化和人工智能的发展导致许多传统职业消失，高技能劳动者需要不断更新知识和技能。

经济结构变化

服务业和知识经济的发展导致传统制造业和农业部门萎缩，对专业知识和技能的要求提高。

全球化影响

跨国公司在全球范围内寻找劳动力，加剧了国际就业竞争。

供需错位

求职者的期望与岗位提供的条件不符，导致供需矛盾。

教育扩招

大学生人数激增，就业市场竞争激烈。

学历贬值

随着高学历人数的增加，求职门槛提高，本科生可能不再是基础门槛。

技术替代

一些重复性工作被机器人和AI取代，减少了对低技能劳动者的需求。

传统就业观念

一些求职者可能不愿意接受条件较差的工作，导致好的岗位竞争激烈，而差的岗位无人问津。

这些因素相互作用，共同导致了找工作的难度增加。求职者需要不断提升自己的技能，适应经济结构的变化，并调整自己的就业期望，以应对当前的就业市场挑战