2024年企业看专业排名吗

企业在招聘时是否真的看重专业排名，这实际上取决于企业的类型、岗位需求以及招聘策略。以下是一些关键点：

企业类型与岗位需求

技术性企业：这类企业通常更看重专业排名，尤其是对于计算机、信息科学等特定技术领域。例如，西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学在计算机和信息类专业方面享有很高的声誉，这些学校的学生在就业市场上通常会受到青睐。

综合性企业：这类企业可能更看重学校的综合排名，因为它们认为综合排名靠前的学校培养出的学生专业素质水平相对较高。

小公司：地域性较强的小公司可能更倾向于招聘本地学生，这时学校的名声和地理位置可能更为重要。

招聘策略与考量

学校级别：企业在招聘时通常会首先查看学校是否是985、211等名校，因为这些学校的综合素质和学科实力一般较强。

学科实力：除了学校级别，企业还会关注特定领域的学科实力，例如计算机科学、金融、管理等专业的排名。

校友网络：校友在行业内的表现和影响力也是一个重要的参考因素。一些企业会优先考虑那些有强大校友网络的学校和专业。

个人能力：实习经历、社会实践和个人实力在招聘过程中也占有重要地位。一些企业认为，这些因素比单纯的排名更为重要。

排名的参考性

民间排名：民间机构发布的排名，如高校和专业排名，虽然有一定的参考价值，但公信力相对较弱。

学科评估：学科评估和“双一流”学科等官方评估结果在就业市场上具有更高的公信力，部分大公司和政府将其作为“人才引进”的优先考虑对象。

建议

企业在招聘时，通常会综合考虑多种因素，包括学校排名、专业排名、校友网络、个人能力和实习经历等。对于技术性企业，专业排名尤为重要；而对于综合性企业，学校综合排名可能更为关键。因此，求职者应根据自身情况和目标岗位的需求，有针对性地展示自己的实力和优势。