就业协议都核查什么

在核查就业协议时，应关注以下要点：

个人信息：

确认求职者的姓名、出生日期、联系方式等信息是否准确无误。

教育背景：

核实求职者的最高学位、所学专业、毕业学校等信息，以评估其学识水平和专业背景。

工作内容和要求：

检查就业协议中描述的工作内容是否清晰明确，是否符合职位要求，避免后续纠纷。

薪资和福利：

明确协议中规定的薪资结构、奖金、社保、补贴等福利是否符合国家和公司法规要求。

离职条款：

仔细阅读协议中关于离职的条款，确保其合理性和明确性，以预防可能的争议。

保密协议：

如果适用，审查是否需要求职者签署保密协议，并了解保密的范围和条件。

劳动合同期限：

确认劳动合同的期限是否符合法律规定，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的合同。

工作时间和休息休假：

核查协议中关于工作时间和休息休假的条款是否符合劳动法规定。

劳动保护和条件：

确保协议中包含了必要的劳动保护、劳动条件以及职业危害防护措施。

社会保险：

检查协议中关于社会保险的条款是否合法合规。

劳动报酬：

核实劳动报酬的支付方式、数额等是否符合劳动法规定。

试用期条款：

如果包含试用期，审查试用期的长度、条件是否符合劳动法规定。

合同终止条件：

明确协议中关于合同终止的条件和责任分配，确保双方权益得到保护。

其他条款：

包括培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，确保这些条款合法、公平且符合双方利益。

核查就业协议时，务必确保所有条款都符合劳动法规定，并且双方的权利和义务都得到明确和保障。若有疑问，建议咨询专业法律人士