考教师招聘都考什么内容

教师招聘考试的内容通常包括以下几个方面：

教育综合知识（教育基础知识）

涵盖教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等内容。

公共基础知识

包括法律法规、时事政治、经济、人文等综合性的内容。

学科专业知识与能力

针对考生报考专业的相关知识，例如心理健康教育专业会考察心理健康教育这一科目的知识。

考试形式

笔试：主要考察候选人的专业知识和教育理论基础，包括上述的教育综合知识、公共基础知识和学科专业知识。

面试：通常包括试讲或说课，以及结构化面试，评估候选人的教学能力和综合素质。

具体考试科目及内容

中小学笔试科目：

《教育综合知识》：试卷分值100分，考试时间120分钟，难度适中，包含教育学（48%）、教育心理学（37%）、师德法规（15%）等。

《学科专业知识》：试卷分值150分，考试时间120分钟，考察学科主干知识、课标、教案教法，难度适中，包含主干知识（60%）、课程标准（20%）、教学设计（20%）等。

幼教笔试科目：

《教育综合知识》：试卷分值100分，考试时间120分钟，难度适中，包含教育学（48%）、教育心理学（37%）、师德法规（15%）等。

建议

备考策略：考生需要针对教育综合知识、公共基础知识和学科专业知识进行系统复习，掌握相关知识点和技能，同时注意时事政治和法律法规模块的复习。

面试准备：面试环节除了试讲或说课外，还需准备结构化面试，提升自己的教学能力和综合素质，以应对不同的面试形式和内容。

通过以上内容，考生可以更好地准备教师招聘考试，提高考试通过率。