考人力资源教程考什么

对于人力资源管理师考试，通常包括以下几个方面的内容：

基础知识

人力资源管理的基本概念、原则、目标、职责、组织结构、法律法规等。

劳动法合同、劳动争议、劳动保护等方面的内容。

专业技能

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

企业人力资源管理的实际操作，如人力资源信息系统、国际人力资源管理、人力资源专业英语等。

综合评审

论文写作和答辩，要求考生能够综合运用所学知识解决实际问题，并进行有效的沟通和表达。

其他科目

根据不同级别和考试类型，可能包括《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》、《劳动社会学》、《组织行为学》、《社会保障学》、《现代公司管理》、《现代企业人力资源管理概论》、《力资源统计学》、《现代人员测评》、《人事管理学》、《工作岗位研究原理与应用》等。

考试形式可能包括选择题、判断题、案例分析题、方案设计题、简答题、论述题等。不同级别的考试（如初级、高级）和不同类别的考试（如纸笔考试、机考）在题型和题量上可能有所不同。

请根据您所参加的考试类型和级别，准备相应的复习材料和知识