大学人事处做什么工作

大学人事处主要负责以下工作：

政策与宣传

负责上级人事政策的宣传与贯彻落实。

机构与编制管理

负责学校机构设置、职能界定和编制管理工作。

人事调配

负责人事调配和分流安置工作。

职称与晋升

负责专业技术岗位晋升工作。

负责全校教职工的岗位聘任和各类专业技术人员技术职务评聘工作。

聘用与培训

负责学校岗位设置和全员聘用工作。

负责教职工的培训和继续教育管理工作。

人才引进与服务

负责高层次人才引进和服务工作。

考核与奖惩

负责教职工的考勤、考核及奖惩工作。

负责教职工的年终绩效考核和教职工年度考核、岗位考核及奖惩工作。

薪酬福利

负责教职工的劳资福利及津贴（补贴）管理工作。

负责全校教职工的工资、津贴等管理、调整和发放工作。

档案与政审

负责人事档案管理工作。

负责全校教职工和学生的政治审查及人事档案管理工作。

其他事务

负责教职工的请假、休假、销假和离休、退休、退职等具体事宜。

负责学校招生和毕业生分配工作。

负责博士后流动站的建设、博士后研究人员的进出站和日常事务管理工作。

负责学校人才交流与培训中心的管理和服务工作。

负责修订和修改全校有关人事工作的规章制度和管理办法。

代表学校处理校内外业务范围内的有关事宜，完成学校交办的其他工作。

这些职责涵盖了从教职工的招聘、培训、考核、晋升到薪酬福利管理，再到人事政策的制定与执行等多个方面，确保学校人力资源的有效管理和利用