考人证一般考什么

考人力资源资格证（通常指人力资源管理师证书）具体考察的内容包括以下几个方面：

人力资源基础理论知识

劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理等。

职业道德

诚信、公正、保密、尊重等原则的应用和遵守。

技能操作

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理等。

论文写作

通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

综合评审

对于一级和二级人力资源管理师来说，综合评审通常包括论文和论文答辩。

法律法规

劳动合同法、社会保险法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等相关法律条文的理解和应用。

实务操作

岗位分析、制定招聘计划、设计培训课程、实施绩效考核、处理劳动争议等。

案例分析

通过分析具体的人力资源管理案例，考查考生的问题解决能力和决策能力。

考试形式

笔试、机试、面试、实操等多种方式。

建议考生根据上述内容进行系统的学习和准备，同时通过大量的实战练习和模拟考试来提升自己的实际操作能力和应对能力。