2024年人力资源专业学什么内容

专业人力资源学的课程主要分为专业基础课程和专业核心课程两大类。

专业基础课程包括：

1. 管理学基础

2. 经济学基础

3. 劳动经济基础

4. 统计与大数据技术

5. 应用法律基础

6. 市场营销

7. 组织行为管理。

专业核心课程包括：

1. 人力资源管理基础技能

2. 招聘与测评

3. 培训管理

4. 绩效管理

5. 薪酬管理

6. 员工关系管理

7. 劳动法理论与实务

8. 人力资源服务。

此外，该专业还涉及以下方面：

1. 组织如何通过“吸引、保留、激励、调控、开发”人力资源，实现自己的战略目标。

2. 运用现代化的科学方法和管理理论，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，达到人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织的战略目标。

3. 在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。

综上所述，专业人力资源学主要学习管理学、经济学、劳动经济、统计与大数据技术、应用法律、市场营销、组织行为管理等基础知识，以及人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务等核心课程。