人证需要考什么

人证考试（人力资源资格证考试）主要考察以下内容：

职业素养

包括职业道德、法律法规、行业规范等方面的知识。

专业知识

涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

实际操作能力

考察考生在人力资源管理工作中的实际应用能力，包括制定方案、解决问题、沟通协调等方面的能力。

综合评审

通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

论文写作

考察考生撰写论文的能力，通过论文写作来展示对人力资源管理的理解和应用。

案例分析

通过分析中国企业管理及500强HR经典案例，考察考生的实际应用能力和对人力资源管理的理解。

行业知识

包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理等方面的知识。

管理能力

考察应聘者的综合分析、问题解决和创新能力等综合素质。

语言能力

包括语言表达、理解和阅读能力。

数字能力

包括基础数学和统计知识，能够进行简单的计算和数据分析。

建议考生根据具体的考试要求和自身情况，有针对性地进行复习和准备，以确保顺利通过考试。