文秘岗考什么

考文秘需要考察的内容非常广泛，主要包括以下几个方面：

基本技能：

包括打字、排版、使用办公软件（如Microsoft Office）等，这些技能是文秘工作的基础，需要熟练掌握。

沟通技巧：

文秘需要与同事、上级和客户进行有效沟通，因此需要了解沟通的基本原则，如倾听、表达清晰、理解他人观点等。

组织能力：

文秘需要处理大量的文件和资料，因此需要具备良好的组织和管理能力，以确保文件有序且易于查找。

会议管理：

文秘通常需要安排和组织会议，因此需要了解会议管理的基本原则，如预订会议室、准备会议材料、记录会议纪要等。

文书写作：

文秘需要撰写各种类型的文件，如报告、信件、备忘录等，因此需要掌握文书写作的基本原则和技巧，如语法、拼写、格式等。

保密和隐私：

文秘需要处理敏感信息，因此需要了解保密和隐私的基本原则，如数据保护、信息安全等。

时间管理：

文秘需要有效地管理自己的时间，以确保按时完成工作任务，因此需要了解时间管理的基本原则和技巧，如优先级设定、任务分解等。

人际关系：

文秘需要与同事、上级和客户建立良好的关系，因此需要了解人际关系的基本原则和技巧，如倾听、理解他人需求、建立信任等。

职业道德：

文秘需要遵守职业道德规范。

专业知识：

包括公文写作、文件管理、档案管理、企业管理学、普通心理学、商务英语、实用英语写作、公共关系学、人力资源管理、秘书实务等。

基础业务素质：

包括案例分析、工作实务等，考核方式包括书面应答、情景模拟、任务解决、综合测试等。

外语能力：

特别是涉外秘书，需要增加外语考核部分，如英语考试包括听力题、选择题、写作题等。

业绩评估：

专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。

法律法规：

包括接访接待、教育心理、档案管理、文件处理等知识。

其他相关能力：

如管理能力、决策能力、信息获取能力、分析判断能力、解决问题的能力等。

建议考生全面准备，从基本技能到专业知识，再到实际操作和案例分析，全面提升自己的综合素质，以应对文秘工作的各种挑战。