自考本科在求职中吃香吗

在大多数人眼里，出身并不“正统”的自考毕业生在求职中不占优势。虽然自考制度经过多年的完善，并且法律明确规定“非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行”。但是不可否认，社会上仍有一些用人单位对自考生存在偏见。

为什么有些用人单位会刻意拒绝自考生呢？

因为用人单位认为自考生的素质不如统招生。

某公司招聘高管说：“大学的学习不仅仅是书本，更重要的是它能给学生带来综合能力的提高，通过各种社团活动锻炼出来的本科生在能力上肯定跟自考生不同。”

但并不是每一个自考生求职都会遭遇上述的经历。

有些自考生在应聘的时候并没有受到“自考生”这个名号的限制，因为性格和综合能力才是决定事业成败的关键，学历只代表其中一种影响因素。

私企和外企在用人上并不在乎学校和文凭，他们更看重工作能力和潜力。

一般来说，很多私企和外企对应聘者是否为自考生并没有限制，在本科学历的基础上，毕业生都可以投简历参加应聘，因为他们最终是采取笔试、面试等环节来考查应聘者的能力，只要出色，无论是不是自考生都会被聘用；

求职者在应聘中的表现和实际工作情况是企业方主要考虑的，不少自考生在工作经验和社会经验上比较丰富，说他们更有优势也不足为过。