派遣就业 是什么意思

派遣就业是指人力资源公司代表企业派遣人员到其他企业或机构工作，也被称为“短期用工”。派遣员工一般包括一些不需要长期留在企业中的岗位，比如临时助手、代理、应聘岗位等。这种求职方式在现代的就业市场中非常流行。派遣员工接受培训后，可以很快地适应新的工作环境和工作任务。大多数人视这种工作形式是进入企业的一种非常有效的途径。

由于派遣公司通常会为员工购买社会保险和参加医疗保险，因此派遣员工比雇用专门工作、临时员工或合同工更灵活和经济。对于企业来说，这种工作形式减少了管理和其他工作中的各种费用，管理和监督员工的书面、零散的、较低的工作任务，让企业更专注于主要业务。另一方面，派遣公司也好于管理公司，可以确保员工的劳动条件。

派遣员工为了升值和拓展自己的技能，在雇用长期工作之前，会找到一份派遣工作。这种工作形式也可以作为一种起步或过渡期，特别是在经济形势不稳定和就业难度较大的时期。很多派遣员工认为，这样的工作能够让他们更加了解自己的优势和需求，提高了自己的技能水平和技术能力，为今后的就业做好了充分准备。