什么叫薪点制，职位薪点数是怎么算出来的

薪点制指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度。

公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素，确定其薪点数。例如，某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8，该员工的总薪点为以上各项薪点之和——524薪点。

扩展资料：

薪点制这种制度对制约或反映职工劳动提供量的岗位因素和个人表现因素加以细化，用“点”作为共同尺度分别折算为点数；再在某些情况下按固定给予加分点数。加总得出总点数，然后用总点数去乘企业经济效益相联系的点值，借以结算并支付职工的劳动报酬。

企业薪酬制度的关键是对企业薪酬支付基础的确认、测量和定价。目前，薪酬支付基础包括岗位、能力和绩效，基于此产生了最基本的三类薪酬制度，基于岗位的薪酬制度、基于能力的薪酬制度和基于绩效的薪酬制度。

参考资料来源：百度百科-薪点制