实践出真知是什么意思

问题一：实践出真知通俗地讲是什么意思? （别人说的、书上看的都不是自己的真实感受），任何事情只有通过自己亲自尝试，才能真正的认识、理解、掌握。

问题二：实践出真知什么意思 理论知识，不实践怎么知道，有没有用。能不能用。

问题三：怎么理解“实践出真知”这句话？ 有些事情要自己实践过经历过才能真正的知道

问题四：实践出真知磨练长才干是什么意思 年轻干部成长过程中经常会有这样的现象：

年轻干部精力旺盛，

踌躇满志，

怀着 *** 进入新单位，但进入单位后往往被置于一般部门，打杂跑腿，一时

不能受到重视。有些年轻干部在单位甚至会受到各种无端批评和指责，代人

受过，更有甚至不能得到应有的指导和提拔

……

其实，这一现象很正常，因为，对于年轻干部来说，一定要经历且经受

得住磨砺，耐的住寂寞，坐得住冷板凳，正所谓

“

不经历风雨，怎么见彩虹

”

！

其实，人的成长是循序渐进、不断积累的过程，不可能一帆风顺，不可能一

蹴而就。年轻干部的成长没有捷径，要获得成功，就要坚定必胜的信心，找

准自身定位，科学分析形势，明确努力方向，持之以恒加压奋进。胡 *** 总

书记在

“

七一

”

讲话中就曾这样强调：年轻干部要承担起事业重任，必须牢固

树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、

专心做好工作、

不断完善自己。

广大年轻干部要自觉到艰苦地区、

复杂环境、

关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗

争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党

和人民事业就大有希望。

实践出真知，磨砺长才干。在当前，从家门到校门、毕业后进了机关门，

这样的

“

三门干部

”

，

在年轻干部中不少见。

30

年改革开放，

经济社会发展

“

大

提速

”

，

许多年轻干部工作经历单一，

缺乏艰苦环境下的锻炼，

缺少基层实践

经历，不了解也不理解基层工作的酸甜苦辣，做方案、提要求不切实际，虽

然工作辛苦，但在基层看来却不切实际。很显然，无论对于事业发展，还是

年轻干部的成长进步，都是有百害而无一利的。因此，年轻干部要有历经磨

砺之心，有经受磨难的准备，克服浮躁的心态，勤勤恳恳，脚踏实地，在实

践磨练中锤炼埋头苦干、敢于吃苦的作风，增长见识、增长才干，练就良好

扎实的内功。

笔者曾经阅读过这样一个故事：南山寺中，有个和尚年纪最小、资质最

差。他终日苦思如何改变自己，心情愁苦。一日，小和尚终于鼓足勇气，向

师父南山禅师道出了心中的疑惑。南山禅师并没有回答他，而是领着他来到

后山的竹林对小和尚说：

“

你看这些竹子和地上的厥草，

皆有为师几年前种下。

刚种下它们时，

厥草很快便长得葱郁茂盛，

而竹子却毫无声息。

一年又一年，

年年如此，但我始终坚持浇水、施肥。

”

看小和尚疑惑不解，南山禅师又继续

讲道：

“

直到第五年，竹子才拱出了嫩芽，弱不禁风。但过了六个月，它们便

长到齐人高了。

竹子用五年的时间来扎根，

方可有所造化。

”

小和尚如醍醐灌

顶，顿悟了。

是呀，厥草虽然很快便长得葱郁茂盛，但最终只能成为柴火，而竹子虽

然几年都毫无声息，

最终却能成为栋梁之才！

年轻干部的成长何尝不是如此！

年轻干部要有一颗平常心，只有让自己的成长之根、发展之根扎得深、扎得

牢，将来才能够

?

千磨万击还坚劲，任尔东西南北风

?

，才能够苍翠挺拔、直

指苍穹！经历且经受得住磨砺，是检验识别干部的

“

试金石

”

。年轻干部要健

康成长、担当重任，就要经历磨砺！只有这样，年轻干部才能在复杂环境中

增长才干。

艰难困苦，玉汝于成。年轻干部要经历磨砺，同是一只蜜蜂，有的出了

蜂巢就有花园能采到蜜，有的要飞过一座山才能采到蜜，但是后者采的蜜不

一定比前者少。试问，蜜蜂如此，年轻干部的成长之路又何尝不是如此

呢？

“

故明主之吏，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。

”

《韩非子

・

显学篇》

毋庸置疑，年轻干部要经历磨砺！...>>