人力资源六大模块是什么

人力资源管理的六大模块包括：

人力资源规划：

根据企业的发展战略和目标，预测人力资源需求，合理安排和配置人力资源。

招聘与配置：

根据企业需求进行人员招聘，并将合适的人才分配到合适的岗位。

培训与开发：

通过各种方式对员工进行技能和知识的培训，以提高工作效率和质量。

绩效管理：

通过制定合理的绩效指标和标准，对员工的工作表现进行评估和反馈。

薪酬福利管理：

对员工的薪酬和福利进行计划、实施、控制和评估。

劳动关系管理：

协调和管理雇佣关系中的各种关系，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动争议解决等。

这些模块相互关联，共同构成了一个有机的人力资源管理体系