面试禁忌有哪些

面试禁忌主要包括：

不恰当的反问

避免直接以工资期望值回应雇主的问题，如“你们打算出多少？”。

不合逻辑的回答

不要否认失败经历，如“我想不起我曾经失败过”，或声称自己“可以胜任一切工作”。

询问招聘人数

不要问“你们要几个？”而是强调自己的竞争力和适合度。

提及熟人

避免在面试中提及与面试官或公司内部人员的关系，以免给人压力或不专业的印象。

急于询问待遇

不要在初次见面时就急于询问薪资、吃住报销等问题。

超出回答范围

避免在面试结束时提出与面试无关的问题，如“请问你们公司文化怎么样？”。

无视面试规则

遵守面试的基本礼仪，如衣着得体、准时、保持良好体态等。

临阵怯场

面试前做好充分准备，如模拟面试、准备常见问题答案等。

口直心快

回答问题时要稳重，对于棘手问题可以适当思考后再回答。

不善于打破沉默

面试开始时，可以适当寒暄或自我介绍来打破沉默。

与面试官“套近乎”

避免过度亲近，保持专业距离。

为偏见或成见所左右

避免因个人偏见影响对面试官或公司的看法。

缺乏积极态势

保持积极、自信的态度，展现出对工作的热情。

不善于提问

面试结束时，可以适当提出问题，显示对职位的兴趣和思考。

假扮完美

不要夸大自己的能力和经验，保持诚实。

不知如何收场

面试结束时，礼貌地询问是否还有问题，然后道谢并告别。

以上禁忌可以帮助求职者避免在面试中犯错，提高获得工作机会的可能性。