工资分录怎么做

工资的会计分录主要包括以下几个步骤：

计提工资

借：管理费用-工资、销售费用-工资、研发支出-工资、制造费用-工资、生产成本-工资等

贷：应付职工薪酬-工资

计提社保费（企业承担部分）

借：管理费用-社保费、销售费用-社保费、研发支出-社保费、制造费用-社保费、生产成本-社保费等

贷：应付职工薪酬-社保

发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款（或库存现金）

同时，代扣代缴款项：

借：其他应收款-社保费、其他应付款-社保费、应交税费-个人所得税

贷：应付职工薪酬-社保、应付职工薪酬-工资

交社保

借：应付职工薪酬-社保

贷：其他应收款-社保费、银行存款

交个税

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

建议

准确归集：通过“应付职工薪酬”这个科目来归集所有的工资、社保费、员工福利费等，确保报出的数据准确，计算的职工福利费扣除指标也更加准确。

及时记录：工资计提和发放时，应及时记录相关分录，避免遗漏或错误。

合规性：确保所有分录符合相关会计准则和税法规定，避免税务风险。

这些分录涵盖了工资从计提到发放的整个过程，确保了会计处理的准确性和合规性。