人事助理是做什么的

人事助理的主要工作内容包括：

协助制定和实施人力资源管理规章制度和工作流程，确保人力资源管理的规范性和高效性。

发布招聘信息，筛选应聘人员资料，参与面试安排，以协助人事经理或主管进行招聘活动。

监督员工考勤，审核和办理请休假手续，确保员工出勤记录的准确性和合规性。

管理公司人事档案，包括员工个人资料的保管、更新和档案的分类、归档工作。

组织、安排应聘人员的面试，协助面试流程的顺利进行。

办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，确保员工流程的顺畅进行。

协助实施员工培训活动，包括内部和外部培训的组织与跟踪。

处理员工关系，包括员工沟通、问题解决和团队建设活动。

协助处理劳动争议，维护公司和员工之间的和谐关系。

参与薪酬福利管理，包括薪资计算、奖金发放和社保公积金缴纳等。

编制和更新各类人事报表，为管理层提供决策支持。

遵守劳动法规与政策，及时更新公司的人力资源政策和流程。

此外，人事助理还需具备良好的沟通能力和执行能力，能够协助上级完成各类人事事务，并随着公司的发展需求，提供职业发展规划建议。

建议在从事人事助理工作时，要不断学习和更新相关知识，以适应不断变化的人力资源管理需求，并提升自身的专业能力和职业素养。