hr六大模块是什么

HR（人力资源）的六大模块包括：

人力资源规划：

根据企业的发展战略，结合企业的人力资源现状，制定出合理的人力资源政策和行动方案，以满足企业在不同发展阶段对人力资源的需求，实现企业的发展战略。

招聘与配置：

根据企业的发展战略和人力资源规划，制定招聘计划，并通过各种渠道和方式进行招聘，同时根据岗位需求合理配置人力资源的过程。

培训与开发：

通过各种方式，对员工进行技能和知识的培训，以提高员工的工作效率和质量，促进企业的发展。

绩效管理：

通过制定合理的绩效指标和标准，对员工的工作表现和业绩进行评估和反馈的过程。

薪酬福利管理：

对员工的薪酬和福利进行计划、实施、控制和评估的一系列活动。

劳动关系管理：

对雇佣关系中的各种关系进行协调和管理，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动争议解决等。

这些模块相互关联、相互作用，形成了一个完整的人力资源管理体系。每个模块都有其特定的职能和重点，但它们共同支持企业的整体战略和运营