人资六大模块是什么

人力资源管理的六大模块包括：

人力资源规划：

根据企业的战略目标和业务需求，通过预测和分析人力资源需求，合理安排和配置人力资源的过程。

招聘与配置：

通过有效的招聘策略和流程，吸引并选拔适合岗位的人才，实现人岗匹配，提高组织整体绩效。

培训与开发：

为员工提供必要的培训和发展机会，提升其专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要。

绩效管理：

建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和激励，促进企业内部管理的健康发展。

薪酬福利管理：

设计和管理薪酬福利体系，确保员工获得公平合理的报酬和福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。

劳动关系管理：

处理员工的入职、异动、离职等劳资关系，并维护企业与员工之间的良好关系。

这些模块相互关联，共同构成了一个有机的人力资源管理体系