什么是人力资源管理战略

人力资源战略规划是指企业为了取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。它涉及对企业未来的人才需求、供给、培养与选拔方式进行科学和整体的预测和规划。人力资源战略规划的主要目的是确保企业能够支持其战略目标的实现，通过合理配置人力资源来满足组织的长期和短期需求。

人力资源战略规划可以分为广义和狭义两种：

狭义的人力资源战略规划：侧重于对可能的人员需求和供给情况进行预测，并据此进行人力资源的储备或减少。

广义的人力资源战略规划：更全面和系统，不仅包括对当前和未来人力资源需求的预测，还涉及根据组织的发展战略、目标及内外部环境变化，为完成组织任务和环境要求而提供人力资源的过程。

人力资源战略规划的内容通常包括：

人力资源职能战略规划

组织规划

制度规划

人员供需规划

人力成本规划

它是人力资源管理活动的基础，要求规划主体在人力资源规划的各个环节中，从战略高度审视企业资源条件和外部环境，并在企业战略指引下制定人力资源需求清单及相应计划，以支持战略规划的实施，并促进公司愿景和目标的实现