工资如何做帐

工资做账是企业日常财务活动中的重要环节，以下是工资做账的基本步骤：

工资对账

在每月工资发放前，核对和调整工资表，确保工资数据的准确性。

工资代扣

检查公司每月应支付的社会保险费和个税，并从员工工资中扣除。

发放工资

根据计算出的净工资金额，发放给员工，完成工资支付流程。

记账处理

计提工资：

借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金（或现金）

应交税费——应交个人所得税

同时，根据员工的实际工资发放情况，贷方可能还包括其他应付款等科目。

记录报税

根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。

工资结转

每月有效工资应结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。

账务核对

定期审计，确保工资记账的准确性。

设置账户

应设置“应付工资”账户，反映企业与职工有关工资的结算情况。

其他事项

包括计提社保（企业部分）、职工福利费等，并做相应的会计分录处理。

请根据企业的实际情况和当地的财务规定进行工资做账。