福利费如何做账

福利费的做账方式主要取决于企业是否执行了新的会计准则。以下是两种情况下的福利费会计分录方法：

新会计准则下的福利费会计分录

计提福利费

借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

支付福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

月末分配

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

旧会计准则下的福利费会计分录

计提福利费

借：管理费用——福利费

贷：现金

支付福利费

借：管理费用——福利费

贷：现金

其他注意事项

福利费支出限额 ：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

税务处理

增值税：

企业发放福利费时，如果涉及视同销售（例如，将自产商品作为福利发放），则需要计提销项税额，并允许抵扣进项税额。

企业所得税：福利费在不超过工资总额14%的范围内可以税前扣除，超出部分不得扣除。

个人所得税：企业发放的福利费，如节日礼品等，一般不征收个人所得税，但其他形式的福利可能需要按照“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税。

建议

企业应根据自身情况选择合适的会计准则进行福利费的会计处理，并确保遵守相关税务规定，避免税务风险。在实际操作中，建议咨询专业的会计师或税务顾问，以确保会计处理的准确性和合规性。