企业为什么要做培训

企业开展培训的原因是多方面的，主要包括以下几点：

提升员工技能与知识

培训是企业提升员工技能与知识的重要途径。通过培训，员工可以学习到新的技能和知识，提高自身的工作能力和水平，从而更好地完成工作任务。这不仅有助于提高员工的工作效率，还能为企业创造更多的价值。

增强企业竞争力

在激烈的市场竞争中，拥有高素质的员工队伍是企业取得竞争优势的关键。通过培训，企业可以培养出一支具备高度专业知识和技能的员工队伍，从而提高企业的整体竞争力。此外，培训还有助于员工在工作中不断创新，为企业带来更多的发展机遇。

促进员工发展

培训不仅对企业有益，对员工个人的成长也有着重要的意义。通过培训，员工可以不断提升自己的能力和素质，实现个人价值的提升。同时，培训还能帮助员工更好地了解企业的文化和价值观，增强员工的归属感和忠诚度。

降低企业风险

企业面临的市场环境日益复杂，各种风险和挑战不断增多。通过培训，企业可以降低因员工操作不当或知识不足而产生的风险。例如，安全培训可以减少企业因安全事故而造成的损失。

提高生产服务效率

培训可以提高员工技能、态度和综合素质，从而提高生产服务效率。减少工作失误，降低生产成本和客户的投诉率，进一步保障产品或服务质量。

满足员工个人发展的需求

培训可以满足员工个人发展的需求，使员工有一种与企业一起不断成长的感觉，使其对企业有归属感。有利于培养后备梯队力量，加强人员调动的灵活性，促进企业与员工之间的双向沟通。

提高企业的社会影响和声誉

与只让马儿跑，不给马吃草的企业相比，一个注重员工培训的企业，对提高社会全民素质，提高就业率和保障社会稳定方面都将具有更好的社会影响和声誉。使新员工尽快融入到企业中。

激励员工工作积极性

培训是一种有效的激励方式，可以让员工感到公司对他们的投资和支持，激励他们为公司的壮大做出更大的努力。提高员工的满意度和忠诚度，从而提高员工长期留存的可能性。

综上所述，企业培训对于用人单位和员工都具有很大的价值，可以帮助员工提高专业技能、适应变化、提高员工积极性和满意度，提高企业的竞争力。因此，企业应该重视培训，并不断为员工提供各类培训机会。