半结构化面试什么意思

半结构化面试（Semi-structured Interview，SSI）是一种面试形式，它介于非结构化面试和结构化面试之间。在半结构化面试中，面试官会事先准备一些重要的问题，并可能根据面试过程中出现的情况或考生的表现提出一些随机性的问题。这种面试形式结合了结构化和非结构化面试的优点，既能够确保面试过程的一致性和标准化，又能提供更加灵活和深入的评估。

半结构化面试的主要特点包括：

双向沟通性：

面试官和考生之间存在互动，考生有机会提问和澄清问题。

内容结构性与灵活性结合：

面试中既有一部分是事先设计好的结构化问题，也有考官根据情况提出的非结构化问题。

考察能力：

半结构化面试通常用来评估考生的领导服从性、应变能力、解决问题的能力等。

组织形式：

可以是逐一面试，即一个考生面对多个考官；也可以是多人面试，即多个考生同时面对多个考官。

应用范围：

半结构化面试在银行、国企等行业的招聘中较为常见。

希望这能帮助你更好地理解半结构化面试的概念和特点