外包岗位是什么意思

外包岗位是指 企业将部分职能或业务流程交给外部公司或人来完成的一种管理模式。企业通过外包非核心岗位，可以降低成本、提高效率，同时还可以提高企业相关职务的水平，帮助企业快速发展。

外包岗位可以分为两大类：

劳务派遣

通常是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的一种用工形式。

常见岗位包括保安、保姆等，技术型岗位如软件工程师的劳务派遣也越来越多。

外包

通常是指项目或服务外包。

需求方是甲方公司，需求可以是一个软件开发项目，也可以是技术服务、信息服务等。

乙方公司是服务提供方，即外包公司，负责日常的项目、人员管理等。

外包岗位的优势包括：

降低成本：

企业通过外包岗位，可以减少内部员工数量，节省人力成本和办公空间等费用。

提高效率：

企业通过外包非核心岗位，可以更专注于核心业务，提高整体工作效率。

优化资源配置：

企业可以将有限的资源集中在核心岗位上，优化整体管理，提高整体工作水平。

降低风险：

企业通过外包岗位，可以降低用工风险，避免因招聘或交接导致岗位缺人的问题。

避免劳动争议：

雇主与员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的产品和服务，雇主不再承担就业风险。

建议

企业在考虑外包岗位时，应明确外包的职能或业务流程，选择合适的外包服务提供商，并确保外包过程中的沟通和管理顺畅，以充分发挥外包岗位的优势。