多少个进面试

进入面试的人数取决于几个因素，包括岗位计划招聘人数、进面比例以及笔试成绩。以下是一些常见的面试比例和对应的情况：

1:2比例

例如，如果一个岗位计划招聘2人，那么进入面试的人数将是4人。

1:3比例

如果一个岗位计划招聘3人，进入面试的人数通常是9人。

1:5比例

对于某些岗位，进入面试的人数可能是计划招聘人数的五倍。

其他比例

根据岗位竞争情况和招考单位设置，面试比例可能会有所不同。

特殊情况

如果某个岗位没有达到预定的进面比例，可能会取消岗位考试或者进行递补。

递补机制

如果没有达到面试人数，可能会有递补人员递补，或者按照高分逐一录取。

合格线

进入面试的人必须满足一定的合格线，这是规定的。

综合考量

面试人数不仅取决于笔试成绩，还需要考虑面试人员的综合表现，包括面试分数。

请注意，以上信息可能因具体岗位、年份和招考单位的不同而有所变化。建议参考最新的招考公告或咨询相关单位获取最准确的信息