教师招聘评委怎么打分

教师招聘评委的打分通常遵循以下流程和标准：

打分项目

仪表分

包括着装、姿势、谈吐等。

综合分析能力

对教材的分析能力、重难点的把握、对学生情况的分析和把握，以及教学环节的目的性预设及预判。

专业素养

通过理论分析及教学环节设定体现教师的专业素养和胜任本学科教学的能力。

应变能力

在答辩环节或面试中紧急应对和处理问题的能力。

评分流程

取平均分

七个评委去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。

分档给分

从考生进入考场开始对考生有总体印象，先定档再定分数。

当场录入

计分员当场把分数输入电脑。

及时协调

每三个考生面试结束后，评委进行协调，确保打分合理性。

评分细节

试讲或说课：占72%，包括教学目标、教学内容、教学方法、师生互动调控、学生互动、课堂公平、教学效果。

板书设计：占20%。

教学素养：占8%。

其他：教案准备、教学设计、答辩口齿清晰、讲课内容创新等。

评分等级

教学能力设计、教学能力实施、专业知识运用能力、个人仪表等项目均有详细的评分等级，如优秀、良好、中等、一般。

注意事项

面试打分可能采取“体操打分法”，即去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

评委的打分应保留到小数点后两位有效数字。

以上信息综合了多个时间点的数据，并按照一定的逻辑顺序进行了组织。