人力资源局是做什么的

人力资源局是负责协调和管理人力资源的政府部门或机构，其主要职责包括：

1. 制定和执行与劳动力市场相关的政策和法规，确保劳工权益得到保障，促进劳动力的合理配置和提高劳动生产力。

2. 监督和管理用人单位的人事管理制度，规范用工行为，防范和化解劳动争议。

3. 组织和推动劳动力市场调查和分析，提供相关统计数据和信息支持。

4. 开展职业培训和技能提升工作，促进劳动力素质和就业能力的提高。

5. 协助解决就业困难人员的就业问题，推动就业公共服务体系的建设。

6. 拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施和监督检查。

7. 促进就业工作，完善公共就业创业服务体系，统筹建立职业技能培训制度，拟订就业援助制度。

8. 统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，包括养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。

9. 负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

10. 管理机关事业单位的职位分类和人员录（聘、雇）用、调配、交流、回避、辞职辞退、奖惩、培训和申诉、控告以及出国赴港（澳）政审工作。

11. 综合管理辖区人力资源及其市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

12. 负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度，监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。

13. 完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作。

14. 组织实施劳动监察、劳动人事争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处相关案件。

15. 负责军队转业干部和随军家属安置，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。

16. 管理全区行政事业单位工资福利和工人技术等级考核工作，综合管理机关事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。

17. 指导全区人才服务工作，负责引进国外、港澳台地区的高级人才和出国留学人员来工作。

18. 组织实施劳动预备制度，推行职业资格证书制度。

19. 完成上级交办的其他任务。

人力资源局通过这些职能，为社会经济发展提供人力资源保障和支持