竞业是什么意思

竞业是指 法律或协议规定的，劳动者或员工在离职后不得从事与原单位有竞争关系的业务。这一定义包含两个主要方面：

竞业限制：

这是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体而言，竞业限制是指在终止或解除劳动合同后的一定期限内，劳动者不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业禁止：

又称为竞业回避或竞业避让，是用人单位对员工采取的一种法律措施，以保护其商业秘密为目的。竞业禁止根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。这包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制和竞业禁止的主要区别在于，竞业限制通常适用于所有知悉商业秘密的劳动者，而竞业禁止则特别针对公司高级管理人员，如董事、经理等，并且其限制的时间范围可能更长，不仅包括离职后，还可能包括在职期间。

通过这些规定和协议，雇主旨在保护自身的商业机密和竞争优势，防止员工在离职后利用在原单位获得的知识和技能对原单位造成损害。同时，这些规定也有助于维护劳动市场的公平性和秩序。