银行招聘要考哪些

银行招聘考试通常包括以下几个部分：

行测（行政职业能力测试）

包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析等。

综合知识

涉及经济、金融、管理、法律、计算机等基础知识。

包括但不限于金融理论、货币政策、银行业监管政策、公司法、合同法、证券法等。

还会考查时事政治、行业知识（如金融、计算机等）。

英语

可能包括单选题、完型填空、阅读理解等，部分银行可能采用托业题型。

写作

要求考生就指定话题进行论述或陈述，测试逻辑思维、表达能力和人际沟通能力。

性格测试（部分银行包含）

通常不计分，用于评估考生的性格特点和职业适应性。

专业知识（根据报考银行不同而异）

可能涉及会计、审计、风险管理、市场营销等领域。

心理测试（部分银行包含）

用于评估考生的心理素质和情绪稳定性。

具体的考试内容和比例，各银行可能根据自身情况进行适当调整。考生应提前准备，全面复习相关知识和技能，以应对考试