人力资源的含义是什么

人力资源（Human Resources，简称HR）指的是一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。它也可以被理解为一定时期内，一个组织内所有成员所拥有的、能够为企业所用并对价值创造有所贡献的教育、能力、技能、经验、体力等总称。简而言之，人力资源是能够推动经济和社会发展的、具有劳动能力的人口总和，通常被视为最宝贵的资源。

人力资源通常包含以下方面：

1. 获取：根据企业目标确定所需员工条件，并通过规划、招聘、考试、测评、选拔等方式获取所需人员。

2. 整合：通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐等手段整合企业内部个体与群众的目标、行为和态度，形成合作与协调，提高企业生产力。

3. 保持：通过薪酬、考核、晋升等管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护员工权益，保证良好的工作环境。

4. 评价：对员工的工作成果、劳动态度、技能水平等进行全面考核、鉴定和评价，为奖惩、升降、去留等决策提供依据。

5. 发展：通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划等手段促进员工素质提高，增强劳动能力，实现个人价值和对企业的贡献。

人力资源管理工作通常包括六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等