工作按性质如何分类

工作性质可以根据不同的标准进行分类，以下是几种常见的分类方法：

按照脑力和体力标准划分

脑力工作：主要运用智力完成工作内容，如组织管理性工作和业务实施性工作。

体力工作：以体力劳动为主，运用体力完成工作内容。

以是否担任领导职务为标准划分

领导工作：担任一定官衔、官职的人员，在其领导职位范围内享有管理、调配、处理、处置财产等职权。

非领导工作：没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员。

按是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准进行分类

直接以财产为内容的工作：如单位主管领导、财务人员等所从事的工作。

不直接以财产为工作内容的工作：其工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容。

根据工作性质的其他分类

全职工作：雇员为某一职业或行业持续从事工作，通常负责度更高，福利和报酬也更多。

兼职工作：雇员在未达到全职标准的情况下为雇主提供服务，时间上更自由。

实习工作：提供临时工作服务，主要用于给实习生提供技能培训和经验积累。

工作性质的分类有助于理解工作的特点、要求以及可能的工作环境和待遇，对于个人职业规划和雇主招聘都有重要意义。