人力资源学的什么

人力资源学专业主要学习以下内容：

基本理论和基本知识 ：包括管理学、经济学、人力资源管理方面的基本理论和基本知识。

专业课程

人力资源管理理论与实务。

人力资源规划。

招聘与选拔。

培训与开发。

绩效管理。

薪酬与福利。

员工关系。

劳动法与社会保障法。

人力资源信息系统。

人力资源战略与管理。

组织行为学。

人力测量与评定。

统计学。

财务管理。

市场调查与研究。

公司法。

企业战略管理。

组织理论与设计。

劳动关系。

预测与管理决策。

项目管理。

企业文化。

社会保障学。

行政管理学。

电子商务概论。

劳动经济学。

实践性教学：

包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

培养能力：

培养学生具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

建议：在学习人力资源学专业时，学生应重点掌握核心课程的内容，并积极参与实践性教学环节，以提升实际应用能力。同时，关注学科理论前沿与发展动态，保持对新技术和新方法的了解和掌握。