人员类别是什么意思

人员类别指的是根据个人的职业、技能、经验等因素将人们划分为不同的群体。这种分类方法有助于组织更好地管理和组织人力资源，提高工作效率和协作能力。人员类别的划分通常基于以下几个因素：

1. 职位：根据个人的工作职责和职责范围，可以将员工分为不同的职位类别，如管理层、技术层、行政层等。

2. 技能：员工的技能水平也是一个重要的分类依据。

3. 身份：根据不同的登记表要求，人员可以有不同的分类，如求职登记中的学生、工人、农民、社会青年等，社保登记中的退休和未退休等。

4. 成本费用科目分配：在分配有关成本费用科目时，确定员工属于哪一类，如生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

5. 公共部门工作人员分类：在公共部门中，人员分类依据工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素，形成品位分类或职位分类。

人员类别的设置有助于明确每个人的角色和职责，便于进行有效的人力资源管理和决策支持