固定工资是什么意思

固定工资是指员工在一定的工作时间内，无论其工作表现或销售额如何，都会获得一个固定数额的报酬。这种薪酬制度通常不包含加班工资，并且与员工的职位、工作经验、学历等因素有关，但不随公司的生产经营状况或业绩波动而变动。固定工资的目的是为了保障员工的基本生活收入，并为员工提供一个稳定的收入来源，以便他们可以专注于追求更高的工作绩效。

固定工资的特点包括：

稳定性：

员工收入相对稳定，有基本的生活保障。

无激励性：

由于收入不随业绩提升而增加，可能缺乏激励员工提升工作效率的动力。

构成：

通常包括底薪、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等。

固定工资制度适用于那些需要确保员工基本收入稳定性的岗位，或是作为其他薪酬组成部分（如绩效奖金、提成等）的基础。