人力资源公司哪些业务

人力资源公司的业务范围主要包括：

人才招聘：

为企业发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

人才培训：

提供新员工培训、技能培训、管理培训等服务。

人才派遣：

为企业提供短期或长期的劳动力派遣服务。

人才咨询：

提供人力资源管理、薪酬福利设计、职业规划等咨询服务。

猎头服务：

根据企业要求推荐合适人才。

微猎头服务：

通过网络途径收集人才，建立人才数据库。

劳务派遣：

根据企业要求招聘员工，并与应聘者签订劳动合同。

培训外包业务：

选择讲师、制定培训计划、设计课程内容等。

劳务外包和派遣：

将合适的人员聘任到合适的岗位。

代理招聘或猎头服务：

引进优秀人才。

代理劳动关系管理：

包括社保和公积金业务。

劳动人事档案管理：

帮助企业办理员工相关手续。

人力资源趋势分析与薪酬报告：

提供薪资计划、员工竞争机制等。

其他人力资源相关服务：

如企业文化建议、劳动法律服务等。

请注意，人力资源公司在开展上述业务时，需要根据当地法律法规，办理相应的审批手续，如《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》