求人办事多久催一次

求人办事后催问的频率主要取决于以下几个因素：

事情的紧急程度

如果事情非常紧急，比如需要尽快得到答复或结果，那么应该尽早催问，比如上午求完下午就询问。

如果事情不是特别紧急，可以适当延长催问的时间间隔，比如余两三天再询问。

对方的办事效率和能力

如果对方做事比较靠谱，可能会很快给出答复，这时不需要频繁催问。相反，如果对方拖延，可以适当增加催问的频率，但仍需注意不要过于频繁，以免显得不信任或烦人。

如果对方因忙碌无法及时回复，可以适当等待一段时间后再进行催问。

双方的关系

如果双方关系较好，催问的频率可以适当高一些，但仍需注意方式和语气，避免冒犯对方。

如果双方关系一般或较为紧张，催问的频率应尽量降低，以免影响关系。

办事的难易程度

如果事情比较复杂或难以办理，催问的频率可以适当增加，以便及时了解进展情况。

如果事情相对简单，催问的频率可以降低，避免过于频繁的打扰。

建议

初次催问：在办事后，可以根据事情的紧急程度，选择当天或次日进行初次催问。

后续催问：如果初次催问后没有收到回复，可以在接下来的两到三天内再催问一次。之后，可以根据对方的回复情况调整催问的频率，如每周一次或根据实际需要随时催问。

沟通方式：在催问时，应选择合适的沟通方式，如电话、短信或当面询问，并注意语气和礼貌，避免给对方造成压力或不适。

总之，催问的频率应根据具体情况灵活调整，既要确保事情能够顺利进行，又要维护良好的关系。