什么是战略绩效管理

战略绩效管理是一种以战略为导向的绩效管理系统，它通过将企业的长期战略制定、实施过程及其结果进行系统性的考核评价，并辅以相应的激励机制，来推动企业各项管理活动。这种管理体系的核心在于确保企业的绩效管理与战略实施紧密相连，使企业的战略目标能够有效转化为各层级的关键绩效指标，并引导员工的工作活动与产出与企业战略目标保持一致。

战略绩效管理的主要特点包括：

战略导向：

绩效管理体系建立在企业整体战略的基础上，确保绩效管理活动与企业的长期目标相一致。

系统化管理：

绩效管理被视为一个系统，涉及绩效目标的设定、衡量、监控、评价和改进等环节。

价值创造：

绩效管理旨在通过提升组织绩效，帮助企业实现价值最大化。

沟通与反馈：

战略绩效管理强调管理者与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题的持续沟通。

激励机制：

通过绩效评价结果，对员工进行价值分配，激励员工为实现企业战略目标而努力。

战略绩效管理对于企业在激烈的市场竞争中保持竞争力、实现可持续发展具有重要意义