教师面试怎么评分

教师面试的评分通常遵循以下步骤和标准：

面试流程

考生抽签决定入场顺序。

考生根据抽签结果进入备考室进行准备。

考生在指定时间内（如20分钟）进行备课。

考生进入面试室进行面试。

评分标准

试讲或说课：通常占72%，包括教学目标、教学内容、教学方法、师生互动、学生互动、课堂公平和教学效果等。

板书设计：占20%。

教学素养：占8%。

其他：包括职业道德、心理素质、思维品质、仪表仪态、沟通能力、教学方法运用、教学环节规范等。

评分方法

面试采取“体操打分法”，即去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分（保留到小数点后三位有效数字）为考生的面试成绩。

评分细节

职业认知：热爱教育事业，具备责任心和爱心。

心理素质：积极上进，自信，情绪调控能力，应变能力。

仪表仪态：自然大方，有亲和力，服饰得体。

言语表达：教学语言规范，口齿清楚，表达准确、简洁、流畅，有感染力。

思维品质：思维严密，条理清晰，逻辑性强，具有一定的创新意识。

教学设计：能够恰当地运用教学方法和手段，教学环节规范，达成教学目标。

合格标准

面试总分为100分，考生成绩达到60分即为合格。

以上信息综合了多个时间点的评分标准，具体实施时可能会有所调整。考生应仔细阅读最新的招聘公告或指南，了解具体的评分细则和流程