劳动备案是什么意思

劳动备案是指 将劳动合同进行登记、存档的过程。这一程序通常由劳动管理部门要求，用于记录企业与员工之间建立的劳动关系。劳动备案的主要目的是规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位的合法权益，并加强对用人单位劳动用工的宏观管理。

具体来说，劳动备案包括以下内容和程序：

劳动合同的登记和存档：

劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。劳动备案是记录这一过程的方式，以确保劳动关系的合法性。

劳动用工情况的报告与审核：

用人单位需要按规定向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况，包括招录职工、劳动合同的订立、变更、解除、终止，以及职工退休、内部退养、伤亡等情况。人力资源和社会保障行政部门则对这些信息进行审核和监督管理。

劳动用工备案的种类：

劳动用工备案可以分为初始备案、劳动用工变化备案和注销备案。这些分类有助于对用人单位的用工情况进行动态管理和数据分析。

劳动用工备案的法律依据：

劳动用工备案的法律依据主要是《劳动合同法》第七条和第十条的规定。第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查；第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

劳动用工备案的意义：

劳动用工备案是政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能的重要措施，有助于规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

尽管劳动合同在用人单位与劳动者签字或盖章后即生效，劳动备案并不影响其法律效力，但一些地区的劳动管理部门可能仍要求企业进行备案。因此，企业应了解并遵守当地的具体规定，确保劳动用工的合规性。