职业倾向有哪些

职业倾向通常指的是个体在职业选择上的偏好和倾向，这些倾向可以基于个人的兴趣、能力、价值观和性格特征。以下是一些常见的职业倾向类型：

研究型（Investigative, I型）

偏好智力活动和抽象推理

倾向于分析和内省

自主敏感，好奇心强

慎重

社会型（Social, S型）

关心工作对他人的社会影响

重视友谊，乐于助人

善于合作，洞察力强

有强烈的社会责任感

艺术型（Artistic, A型）

理想主义者，想象力丰富

独创的思维方式，直觉强烈

感情丰富

常规型（Conventional, C型）

追求秩序感，自我抑制

顺从，防卫心理强

追求实际，回避创造活动

现实型（Realistic, R型）

偏重物质，追求实际效果

喜欢动手及操作类工作

稳重

企业型（Enterprising, E型）

为人乐观，喜欢冒险

行事冲动，自信

精力旺盛，好发表意见和见解

管理型（General Managerial Competence）

追求工作晋升，全面管理

愿意承担部分责任，整合他人努力成果

将公司成功与否视为个人工作

交往倾向

重视人际关系，在性格外向或人际关系受过挫折的人身上尤为明显

这些职业倾向类型可以帮助个人更好地理解自己的兴趣和优势，从而做出更适合自己的职业选择。