福利费怎么做账

福利费的会计处理需要遵循相关会计准则和税务规定。以下是福利费会计处理的概述：

会计科目设置

应付职工薪酬—职工福利费：用于核算企业为职工提供的福利支出。

管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费：用于核算直接与福利相关的费用支出。

库存商品：用于核算企业购买的用于职工福利的商品。

应付职工薪酬—社会保险费/住房公积金：用于核算企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金。

其他应付款—应付工会经费/职工教育经费：用于核算企业为职工缴纳的工会经费和职工教育经费。

会计分录示例

# 实报实销方式

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费

贷：库存现金/银行存款

# 以工资方式列支

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费

贷：应付职工薪酬—福利费

借：应付职工薪酬—福利费

贷：库存现金/银行存款

# 采购福利物品

借：库存商品

贷：银行存款

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：库存商品

贷：应交税费—应交增值税（进项税额）

# 发放福利

计提：借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬—职工福利费

发放：借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：库存商品

贷：应交税费—应交增值税（进项税转出）

税务处理

增值税：根据福利费的具体内容，可能需要转出进项税额或计提销项税额。

企业所得税：职工福利费支出在工资薪金总额14%以内的部分准予扣除。

个人所得税：一般情况下，集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式福利不征收个人所得税。

注意事项

福利费用类型和账务科目分类需根据具体情况确定。

福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税前扣除；超过部分不可以扣除。

请根据您的具体情况选择合适的会计处理方法，并确保符合相关税法规定