人力资源考哪些课程

当前人力资源考试通常包括以下科目：

1. 基础知识

劳动经济学

劳动法

现代企业管理

管理心理与组织行为

人力资源开发与管理

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

2. 技能操作

实际操作能力测试，如面试、组织设计、案例分析等

3. 论文综合评审

对考生进行综合能力的评估，可能包括对专业知识的深入理解和应用。

4. 选修科目（根据不同的考试级别和类型可能有所不同）

绩效管理

员工任用

企业培训

职业生涯规划

薪酬管理

劳动关系

请注意，具体的考试科目可能会根据不同的考试机构和级别有所变化。建议您查看最新的考试大纲或咨询相关考试机构以获得最准确的信息