人力资源职责是什么

人力资源的主要职责包括：

1. 制定和执行人力资源战略，以支持公司的整体战略和运营目标；

2. 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试以及进行初步筛选；

3. 设计和实施员工培训与发展计划，以提高员工技能和绩效；

4. 制定和维护薪酬福利体系，确保其公平合理且具有市场竞争力；

5. 管理员工入职、离职、晋升、调动等人事手续，并建立和维护员工档案；

6. 监督和优化工作流程，确保高效的工作环境；

7. 处理员工关系，包括解决冲突、促进团队合作以及维护积极的工作氛围；

8. 监控劳动力成本，确保符合预算和法规要求；

9. 推广和维护公司文化和价值观，增强员工归属感和忠诚度；

10. 监测和评估绩效管理体系，确保其有效性和及时性；

11. 管理员工绩效评估和反馈过程，促进个人和团队的发展；

12. 协助处理重大人力资源问题，并提供解决方案；

13. 制定和实施人力资源政策和程序，确保合规性；

14. 维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时更新；

15. 参与组织架构的设计和优化，以支持公司的战略目标。

这些职责可能因公司的规模、行业、地区以及管理风格的不同而有所变化。