薪酬争议包括哪些

薪酬争议通常包括以下几种类型：

劳动报酬调整争议：

涉及底薪、奖金、加班费、提成、三薪、车贴、房贴等劳动报酬的调整问题。

福利待遇争议：

包括各种福利如年休假工资、社会保险、培训等福利的争议。

加班费争议：

关于加班费的支付标准、计算方法和时间的争议。

劳动合同纠纷：

包括未签订劳动合同的双倍工资补偿、非法约定试用期的赔偿、社保缴纳问题、单方面解除劳动合同的赔偿等。

薪酬透明度问题：

涉及薪酬核算过程的公开透明度和员工对个人薪酬的知情权。

薪酬差异问题：

员工之间薪酬差异的合理性争议。

其他争议：

可能包括报销车贴、股权激励、违反试用期赔偿金、代通知金等。

当发生薪酬争议时，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼