人力资源包含什么

人力资源（HRM）主要包含以下工作内容：

人力资源规划

制定人力资源战略和计划。

设计组织架构和岗位设置。

预测人力资源需求和供给。

制定人力资源预算。

招聘与配置

收集和审核招聘需求。

管理招聘渠道和面试官队伍。

实施招聘流程和制度。

进行人才测评和工作分析。

跟踪人岗匹配度和实施轮岗管理。

培训与开发

调研培训需求并制定培训计划。

制定培训制度和资源管理。

实施培训并考核培训效果。

管理培训预算和人才梯队建设。

绩效管理

明确绩效目标并量化考核标准。

实施绩效评估并提供反馈。

根据绩效结果制定奖励和激励措施。

薪酬管理

确定合理的薪酬水平。

设计薪酬待遇制度。

管控人工成本。

员工关系管理

处理劳动争议和矛盾纠纷。

管理员工关系，包括调岗、转岗、离职等。

促进员工间的良好关系和有效沟通。

法律合规与政策

确保组织政策与法规相符。

遵循劳动法律法规，减少法律风险。

员工离职管理

处理员工离职、退休和解雇事宜。

遵循相关程序和提供必要的支持。

这些模块相互关联，共同支持企业的战略目标和员工的个人发展。