设定受益计划是什么

设定受益计划（Defined Benefit Plan，DBP）是一种企业为员工提供的退休福利计划，其核心特点是员工的退休收入是预先确定的。企业承诺在员工退休后提供一定数额的退休金，这个数额通常是基于员工的工作年限、最终工资水平以及其他因素计算得出的。设定受益计划的主要特点包括：

风险承担：

设定受益计划的风险由雇主承担，因为退休金的金额是预先确定的，与提存金金额相关，并且企业可能需要提供进一步的提存金以满足福利公式。

法定义务：

当企业通过特定方式负有法定义务时，如计划福利公式与提存金金额相关，并且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金，或者通过计划间接或直接地对提存金的特定回报作出担保，该计划就是一项设定受益计划。

养老金支付：

设定受益计划中，企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金，企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。

设定受益计划是企业为了雇员和其家属提供经济利益的一种方式，企业需要充分评估受益计划的收益和成本，以确保计划有助于企业长期发展和利益最大化。